Otras Noticias

1. En reunión de junta nacional se decidió hacer una campaña de afiliación nacional, con la intención de mantener a todos los compañeros informados de los logros del sindicato y darles claridad con respecto a información errada que se ha estado entregando por parte de los compañeros de SINTRAFER, lo cual ha generado que su pliego haya sido un equívoco ya que, nuestra entidad no tiene competencias para lo que los compañeros en su momento solicitaron. 

2. Se realizarán capacitaciones a los compañeros de la junta nacional y compañeros de la base a nivel nacional de negociación, para que con ello, se aprenda a negociar con la administración según las competencias de la entidad, y así, continuar en un mejoramiento par ala misma y nuestra organización sindical.

Tomadas de otras fuentes:

1. Gobierno nacional debe cumplir acuerdos laborales

Ha planteado este gobierno cinco ejes de acción en el campo laboral: erradicación del trabajo infantil, protección a la vejez, el empleo como servicio público, la calidad y la formalización laboral.

Así mismo, en el Plan Nacional de Desarrollo –PND-, el movimiento sindical logró que se incluyera en el artículo 74, el trabajo decente como una política del gobierno y que “las actividades permanentes de las entidades deben ser desarrolladas por personal vinculado a las plantas de personal…”

La Sentencia C-614 de 2009 de la Honorable Corte Constitucional, conmina a los nominadores a vincular a la planta de personal, a quienes desempeñan funciones misionales y permanentes en las instituciones publicas.

En el Acuerdo Laboral suscrito ente las centrales sindicales y el gobierno, este se compromete a ampliar las plantas de personal.

En el SENA trabajan de forma deslaboralizada aproximadamente 27.000 instructores, que, es claro, cumplen funciones misionales. Hay más de 600 cargos vacantes. Sindesena desde años atrás, ha solicitado la ampliación de la planta de personal, ante lo cual no ha tenido respuesta alguna, motivo por el cual se vió obligado a interponer una Acción Popular por la ampliación de la planta de personal.

El Tribunal Administrativo de Cundinamarca, citó el 30 de junio de 2015, a audiencia de Pacto de Cumplimiento al Gobierno Nacional y Sindesena, a la que asistieron apoderados de: Presidencia de la República; del Departamento Administrativo de la Función Pública; de Minhacienda; de la Comisión Nacional del Servicio Civil y SENA. Esta amplia delegación se NEGÓ a conciliar, es decir, se negó a dar inicio aun proceso de ampliación de la planta de personal.

Coincide su posición, con la actitud del D.A.F.P y Minhacienda, que se niegan a dar el visto bueno a tres mil cargos nuevos en la planta, compromiso hecho por el Gobierno en el Consejo Directivo del SENA en diciembre de 2014.

La CUT llama al Gobierno Nacional a cumplir los acuerdos firmados, los convenios de la OIT y la Sentencia C-614/09 de la HCC y sus propósitos de formalización.

Llama al movimiento sindical a preparar una movilización por la ampliación de las plantas de personal.

LUIS ALEJANDRO PEDRAZA BECERRA
Presidente

FABIO ARIAS GIRALDO
Secretario General

FRANCISCO MALTES TELLO
Director Dpto Investigación y Proyectos

2. Sindicalismo se prepara para negociar acuerdos colectivos en 6 importantes bancos

Por Agencia de Información Laboral - ENS

Informe especial. Panorama laboral en el sector bancario. -Negociaciones en bancos de Bogotá, Citibank, Sudameris, Corpbanca, Bancamía y BBVA-

En las próximas semanas y meses se realizarán negociaciones colectivas en 6 importantes bancos del país: Bogotá, Citibank, GNB Sudameris, Corpbanca, Bancamía y el BBVA, esta última en el mes de noviembre. A las que se suma la negociación en el AV-Villas, cuya etapa de arreglo directo y prorroga terminó la semana pasada sin acuerdo alguno. O sea que el conflicto en este banco sigue pendiente de solución.

Estamos hablando de un sector, el de los bancos comerciales, que cuenta con espacio suficiente para mejorar salarios y condiciones de trabajo. En el 2014 generó ingresos por un valor de $101 billones y tuvo utilidades netas por $7.9 billones, en su mayoría concentradas en 4 bancos, pertenecientes a dos de los grupos económicos más influyentes del país; resultados que se van a incrementar en este año, según lo anticipó la Superbancaria al analizar los resultados el primer trimestre.

De otro lado, la incidencia de los costos laborales en los ingresos y en los gatos operacionales es prácticamente marginal en el sector. En promedio representan apenas el 10.34% de los ingreso y el 12.12% de los gastos. Pero es mucho menor en los bancos en los que en este año hay negociación colectiva: 4.26% y 5.25% en el Banco de Bogotá; 4.68% y 5.25% en Corpbanca; 5.12% y 6.51% en el Citi; 4.9% y 5.7% en el GNB Sudameris; 5.5 % y 6.1% en el BBWA; y 10.4% y 13-1% en las Villas.

De tal suerte que en el sector bancario los trabajadores y sus remuneraciones no amenazan para nada su competitividad. Por el contrario, todos estos bancos cuentan con espacio para mejorar remuneraciones, condiciones de trabajo y calidad de vida, factores que combinados tendrían un impacto ampliamente positivo en la calidad y competitividad del sector.

Qué solicitan en los pliegos

Los trabajadores de estos bancos han identificado un conjunto de problemas comunes, como: tercerización ilegal de actividades misionales y permanentes, bajos salarios y brechas salariales injustificadas, horarios extendidos e incompatibilidad de la vida laboral y familiar, excesivas cargas laborales e imposición unilateral de metas comerciales, inequidad y políticas de ascenso poco transparentes, proliferación de enfermedades laborales e inadecuados sitios de trabajo, restricciones a los derechos de libertad sindical y pocos o nulos espacios para el diálogo social; problemas que constituyen la sustancia de los pliegos de peticiones presentados por los sindicatos.

Si bien en el sector bancario hay muchas organizaciones sindicales, siguen siendo UNEB y ACEB, sindicatos de industria, los líderes de las negociaciones colectivas bancarias. Y en tal condición ambos se han venido preparando para afrontar cada negociación en su particularidad, pero también han establecido acuerdos en torno a temas que afectan a todos los trabajadores en general.

En la parte salarial, por ejemplo, acordaron solicitar aumento del 12% como punto de partida para negociar (4.66% es el IPC causado a mayo de este año). Es decir, un aumento acorde con las grandes utilidades que en el último año tuvo el sector, y con la canasta básica del trabajador bancario, que se estima está en 2.4 salarios mínimos legales. Pero hay empleados que apenas ganan $700 mil al mes. Y aparte de eso, de un banco a otro hay diferencias salariales significativas entre empleados que realizan funciones similares. Se recuerda que en la última negociación partieron de un porcentaje similar y lograron aumento del 7% promedio en todos los bancos.

Asimismo, los pliegos contienen un rechazo a la contratación tercerizada. “No se justifica que trabajadores que prestan servicios permanentes y esenciales sean contratados mediante terceros o por outsurcing. En todos los bancos hay empleados que lleva trabajando muchos años en esas condiciones”, señaló al respecto Sofía Espinosa, presidenta nacional de UNEB.

Precisamente esta organización realizó la semana pasada su Congreso Nacional, que sirvió además como preparatorio de las negociaciones que se avecinan. “Hemos adelantado un proceso de preparación y análisis de la normatividad jurídica, los estados financieros de los bancos, el comparativo de las convenciones colectivas, los pliegos de peticiones y la elección de las comisiones negociadoras”, destacó la señora Espinosa.

Un tema transversal en las negociaciones en Corpbanca y el BBVA, son los pactos colectivos que conviven con convenciones colectivas, en desmedro de las condiciones laborales y la actividad sindical. La exigencia será que se acaben estos pactos y las convenciones colectivas cubran a todos los trabajadores, sin discriminación.

En Corpbanca, y también en el Banco de Bogotá, otro tema crucial es el de las fusiones. El Megabanco está en proceso de fusión con el Banco de Bogotá, y el Helm Bank lo está con Corpbanca. El pedido de los sindicatos será que la convención colectiva también cobije a los trabajadores de los bancos fusionados.

Por su parte Francisco Sánchez, presidente de ACEB, destacó que, con miras a las negociaciones de los pliegos en los bancos Bogotá y Corpbanca, el sindicato contrató un estudio con la ENS y una encuesta nacional sobre satisfacción y reconocimiento de la actividad sindical y las necesidades más sentidas de los trabajadores.

También es relevante que esta vez casi todos los pliegos petitorios incluyen, como novedad, cláusulas de negociación relacionadas con el reconocimiento de la igualdad de género y la no discriminación por raza, religión u orientación sexual. “Esos temas los queremos negociar con los empleadores bancarios”, anotó la señora Espinosa, quien también se refirió al punto de la agenda de paz, otro tema que tanto la UNEB como ACEB pondrán sobre la mesa de negociación.

“El posconflicto es un tema que compete a la banca. Es importante que se cierre el acuerdo de paz y que los banqueros planteen cuál será su papel, en puntos específicos como el crédito y el empleo a quienes estuvieron alzados en armas y se reintegren a la vida civil”, dijo la presidenta de la UNEB.

A continuación una breve reseña de la situación de cada banco con respecto a la negociación colectiva que se avecina:

Banco AV Villas

Este banco, que durante el segundo semestre del año pasado obtuvo ganancias cercanas a los $100 mil millones, cuenta para su operación con 4 mil trabajadores no cobijados por ninguna convención colectiva porque tradicionalmente ha carecido de organización sindical. Las relaciones laborales las rige por un estatuto de beneficios que impuso unilateralmente, y que en la práctica funciona como un pacto colectivo.

En los últimos meses los sindicatos UNEB y Unión Sindical Bancaria (USB) incursionaros en AV Villas y lograron afiliar trabajadores, lo que los habilitó para presentar pliego petitorio con la esperanza de llegar a un acuerdo convencional, el primero en la entidad.

En principio el banco se negó a negociar, ante lo cual la USB, sindicato que dice tener 700 afiliados en la entidad, tuvo que presentar un recurso ante el Min-Trabajo para obligarlo a sentarse en la mesa de negociación. Ésta se inició el 22 de mayo y terminó la semana pasada, sin ningún acuerdo, porque lo único que el banco ofreció fue prácticamente lo mismo estipulado en el estatuto de beneficios. Así que ya está corriendo el plazo para que los trabajadores decidan la huelga o el tribunal de arbitramento en AV Villas.

La demanda más fuerte de las y los trabajadores de este banco es la nivelación salarial, pues, según los sindicatos, son los más mal remunerados del sector financiero. Ganan menos que los trabajadores de otras entidades del mismo Grupo Aval, como los bancos Bogotá y Popular, donde empleados que realizan la misma función devengan en algunos casos hasta $500 mil más que los de AV Villas.

Banco de Bogotá:

En 2014 el Banco de Bogotá, que da empleo a cerca de 14 mil trabajadores, fue la entidad financiera que tuvo los mejores resultados en utilidades netas: $1.5 billones.

Se prevé que la negociación arranque en la segunda semana de julio, y según Francisco Sánchez, presidente nacional de ACEB, entre las principales exigencias están el respeto por la jornada laboral, los horarios flexibles, la nivelación prestacional e igualdad salarial para quienes desempeñen las mismas funciones, la construcción de espacios de diálogo para aplicar la convención, el tema de representante sindical por oficinas. Como también que un número significativo de trabajadores por contrato a término fijo pasen a contrato indefinido.

También está para discusión el tema de la ya mencionada fusión con Megabanco.

Banco GNB Sudameris:

El principal tema de negociación hoy en este banco es la integración con el HSBC. En ese sentido se buscará que haya un solo cuerpo convencional que cobije al personal de ambos bancos, sobre la base de que la convención más favorable sea la que se extienda a todos los trabajadores.

Según la ACEB, en el GNB Sudameris es notoria la desnivelación salarial, o sea, hay muchos empleados que realizan las mismas labores pero devengan salarios diferentes. También hay limitaciones al derecho de asociación, no hay reconocimiento de las organizaciones sindicales ni se les permite hacer mítines ni reuniones.

Banco Bancamía:

En esta entidad, conocida como el banco de las microfinanzas, el punto central del pliego será garantizar el derecho de asociación, la parte económica pasa a un segundo plano, indicó el presidente de ACEB. “Es un banco retardatario en la práctica sindical, mantiene una incansable campaña contra los sindicatos”, agregó.

La negociación la hacen conjuntamente la ACEB y Asefinco, sindicato de industria que tiene la mayoría de afiliados en Bancamía.

Banco Corpbanca:

Es la entidad financiera que más creció en el último año. Sus activos aumentaron 123.57%, el triple con respecto a 2012, lo que en parte se debe a la absorción del Helm Bank. Este buen momento del banco, según los sindicatos, debería reflejarse en el incremento de la remuneración de los trabajadores, pues tal rendimiento no podría darse sin una mayor productividad de éstos.

Es también el banco que más sindicatos tiene a su interior: 17, fenómeno que se da por la multiafiliación. Pero los titulares de la convención colectiva y la negociación son ACEB, UNEB, y Asociación Democrática de Empleados Bancarios (Adeban).

Punto central del petitorio es el respeto al derecho de asociación, menoscabado por la existencia de un plan de beneficios (o pacto colectivo) impuesto por el empleador. Conducta que ha ido acompañada de persecución sindical. Se han denunciado casos de trabajadores y trabajadoras obligados a renunciar por afiliarse al sindicato y no acogerse al plan de beneficios. En ese sentido se exigirá el desmonte del plan y que la convención colectiva que se firme cubra a la totalidad de los trabajadores.

También en Corpbanca hay expectativas por lo que pueda pasar con la convención colectiva y el derecho de asociación ante la anunciada compra de este banco por el brasilero Itaú. En ese sentido habrá que potenciar el marco global que tiene UNI Sindicato Global con Itaú.

Otro punto importante que llevarán los sindicatos a la mesa de negociación tiene que ver con la sobrecarga laboral que deben hoy soportar los empleados.

Banco BBVA:

Pese a haber suscrito el Pacto Global, que lo obliga a respetar estándares laborales, este banco de origen español mantiene intacta su arraigada cultura antisindical y una interpretación arbitraria de la Convención Colectiva. Impuso un pacto colectivo con el objetivo de desmontar la convención y acabar con el sindicato, conducta ilegal y abusiva por la que recientemente recibió una multa millonaria por parte del Min-Trabajo.

De ahí que tal vez sea el banco donde la negociación con los sindicatos sea más difícil, según palabras de Sofía Espinosa, presidenta de UNEB. “Este banco tiene una política institucional de no respeto a la libertad de asociación y al ejercicio de la negociación colectiva. Lo hemos llamado a revisar la decisión de mantener el pacto colectivo, que ha debilitado las relaciones entre los sindicatos y el banco”, agregó.

La titularidad de la convención colectiva en el BBVA la tienen ACEB, UNEB y SintraBBVA, sindicato de empresa. Y su negociación será la última que se haga este año, hacia el mes de noviembre. Otros puntos que incluirá tienen que ver con el escalafón convencional, ya que no hay curva salarial ni carrera; con la póliza de salud, que tiende a deteriorarse y con una mejor seguridad y vigilancia en las oficinas.

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A manera de complemento, el siguiente cuadro nos da una idea panorámica del negocio bancario en Colombia:

Evolución de las ganancias en los principales bancos colombianos en 2014

GANANCIAS (millones)	2014	2013	2012	Var. % 2013/2012	Var.% 2014/2013
BANCO DE BOGOTA	1.505.263	1.418.450	1.350.847	5,00	6,12
BANCOLOMBIA S.A.	1.331.316	1.467.907	1.284.490	14,28	-9,31
Banco de Occidente S.A.	1.200.811	455.869	511.126	-10,81	163,41
DAVIVIENDA S.A.	1.001.151	729.680	710.944	2,64	37,20
BBVA COLOMBIA	485.815	525.837	444.272	18,36	-7,61
BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A.	482.759	236.294	506.982	-53,39	104,30
BANCO POPULAR S.A.	380.080	398.557	369.320	7,92	-4,64
BANCO CAJA SOCIAL BCSC	251.096	253.665	197.954	28,14	-1,01
CITIBANK	228.816	141.041	198.377	-28,90	62,23
BANCO GNB SUDAMERIS S.A.	200.894	94.336	90.069	4,74	112,96
AV VILLAS	195.196	186.105	172.172	8,09	4,88
BANCO CORPBANCA	189.789	107.782	136.414	-20,99	76,09

Fuente: SUPERFINANCIERA

PLIEGO Y NEGOCIACIÓN CON LA SUPERINTENDENCIA

Un gran logro para nuestra organización es el hecho que, por primer vez presentamos un pliego y negociamos con la Superintendencia. Negociación la cual terminamos en el mes de julio.

Contamos, por fortuna con un gran negociador como lo es el compañero William de FENALTRASE nacional, quien es, ya por costumbre, nuestro asesor de cabecera.

Con gran satisfacción damos a conocer que el pliego fue aprobado en su totalidad y con muy buena disposición por parte de la administración central.

Entre tanto, se generó inscribir varios comités donde participarán varios compañeros del sindicato para el 2016.


Por favor, copiar y pegar el siguiente vínculo:

https://www.supernotariado.gov.co/portalsnr/images/archivosupernotariado/sindicatos/sindicatopliegos2015.pdf

Reglamento Interno de la Junta Directiva Nacional de SINTRANORE Y Circular Informativa

RESOLUCIÓN No.

( )

Par la cual se dicta el Reglamento Interno de la Junta Directiva  Nacional de

SINTRANORE

La Junta Directiva Nacional de SINTRANORE , en cumplimiento de las facultades legales y estatutarias. En especial la conferida por el literal g) del artículo 23 de los estatutos, y

CONSIDERANDO

1.           Que los estatutos vigentes de SINTRANORE

2.           , expedidos dentro del marco de la Constitución y la Ley; trazan las políticas, objetivos y propósitos generales, directamente relacionadas con las reivindicaciones de los servidores públicos afiliados; cuya administración y ejecución misional corresponde a la Junta Directiva, donde se requiere el cabal cumplimiento de los integrantes de ésta última, para hacer efectivos los derechos, reclamaciones y propuestas colectivas, a través de procesos diligentes a cargo de éste órgano de dirección sindical.

3.           Que desarrollar y ejecutar las políticas colectivas de reivindicación laboral y pleno ejercicio de los derechos de los afiliados, requiere generar los escenarios de participación democrática, donde se privilegie la fraternal convivencia entre sus afiliados, a la luz de los principios de igualdad y solidaridad, donde impere la tolerancia y el respeto, en torno de la discusión y decisión de las ideas y conceptos, por diversos que sean, a fin de hacer prevalecer y constituirse en ejemplo del ejercicio de los derechos humanos.

4.           Que el ejercicio de los cargos y compromisos aceptados democráticamente por sus afiliados, requiere del cumplimiento responsable y ejemplar, para desarrollar diligente y oportunamente los objetivos de la organización sindical, materializando lo plasmado en los Estatutos, la Constitución y la Ley, orientado en defensa de los intereses colectivos de sus asociados, de la mano de la capacitación y educación sindical.

RESUELVE

ARTÍCULO PRIMERO.- REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA: Reuniones Ordinarias. Cada dos (2) meses , . Horario: de 8:00AM a 6:00 PM de la tarde. Reuniones Extraordinarias, serán convocadas cuando la situación lo amerite, a consideración del Presidente, Fiscal o por la mayoría de sus miembros.

PARAGRAFO: Constituirán quorum de la Junta Directiva la mayoría absoluta de sus miembros (la mitad más uno del total) conforme al artículo 22 de los estatutos.

ARTÍCULO SEGUNDO.- DE LAS REUNIONES, PROCEDIMIENTO Y ASISTENCIA. La convocatoria a reunión de Ordinaria de Junta Directiva se debe hacer por escrito, con un lapso de tiempo no mayor a ocho (8) días ni inferior a tres (3) de la fecha en que se efectuará la reunión, en la cual se incluirá la propuesta de Orden del Día escrita, por parte del Presidente  y Secretaria general; el contenido de la convocatoria deberá ser notificada previamente a los directivos, para su posterior discusión y aprobación.

La puntualidad en el inicio y finalización de las reuniones convocadas de Junta Directiva será de observancia obligatoria por parte de sus integrantes.

El debate de los temas, se orientará por los principias democráticos de libertad, imparcialidad, tolerancia y respeto en torno de las distintas opiniones. Se respetará el uso racional de la palabra.

La ausencia a UNA (I) reunión ordinaria de Junta Directiva, sin previo o posterior justificación dentro de los tres (3) siguientes, dará lugar ha llamado de atención por escrito al directivo implicado en la causal; de retirarse similar conducta; acumulando DOS (2) ausencias, se impondrá una multa correspondiente a UN (I) día de salario mínimo legal vigente, y con arreglo al debido proceso en forma sumaria se podrá declarar la vacancia del cargo en el evento de acumular TRES (3) ausencias continuas o CUATRO (4) discontinuas. La junta directiva Nacional podrá coptar a quien deba ocupar el cargo hasta la próxima Asamblea Nacional.  (Art. 20)

ARTÍCULO TERCERO.- MANEJO DE FONDOS: Los dineros de los Fondos del sindicato, solo podrán ser ejecutados mediante PRESUPUESTO aprobado por la Asamblea General de afiliados.- Las partes apropiadas se consideraran de destinación especifica y ellas se ejecutarán con las firmas del Presidente, Tesorero y la Revisoría del Fiscal.

En cuanto al presupuesto se harán los ajustes pertinentes tanto de ingresos reales, como de necesidades prioritarias, si así lo requiere el ejercicio, haciendo los respectivos traslados y adiciones presupuéstales, acondicionándolas a la contabilidad comercial del Sindicato.

El Presidente será el ordenador del gasto. Podrá autorizar gastos mensuales hasta por el valor de ----------, con respecto a los contemplados en el presupuesto. La Junta Directiva, será quien autorice las inversiones y la ejecución de los gastos, a iniciativa del ordenador o de cualquier directivo.

La Junta Directiva no podrá hacer solicitudes de créditos ó prestamos a entidades bancarias o similares; mientras estos no sean presentados a probados por la Asamblea general de Afiliados.

PARÁGRAFO PRIMERO: El Tesorero presentará mensualmente a la Junta Directiva los informes del ejercicio reflejado en un estado de resultados y/o excedentes.

PARÁGRAFO SEGUNDO: El Tesorero estará autorizado para manejar una Caja Menor, cuyo monto no será inferior a ----------., ni superior a la tercera parte del salario mensual mínimo legal vigente. La cual se reembolsará automáticamente cuando haya agotado el 85% de la misma; bajo la auditoria del Presidente y Fiscal.

ARTÍCULO CUARTO.- VIATICOS: Los viáticos tiene por objeto permitir el desplazamiento de los miembros de la Junta Directiva ó algún afiliado o afiliados, a quienes se confiere comisión, asignada por SINTRANORE..

Tendrán como fin el pago de transporte, alimentación y alojamiento, esto último en caso de ser pernoctado. Por lo tanto a la tabla de valores, presentada adelante, para comisiones dentro o fuera de Bogotá, a la cantidad del valor diario establecido se adicionará el correspondiente a los tiquetes de pasajes intermunicipales.

1.           Se demostrarán can el Acta donde se apruebe la Comisión, bien sea de Junta Directiva ó de la Asamblea General de Afiliadas.

2.           La constancia de permanencia del lugar de la Comisión, expedida por la autoridad competente.

TABLA DE VALORES

COMISIONES DENTROD DE BOGOTA

COMISION Diaria sin pernoctar.- Incluye: Alimentación, transporte urbano. Adicionar el valor de tiquetes de pasajes intermunicipales.   VALOR:  $ --------
Diaria pernoctado.- Incluye: Alimentación, transporte urbano, alojamiento. Adicionar el valor de tiquetes de pasajes intermunicipales. VALOR:  $ ---------

COMISIONES FUERA DE BOGOTA

COMISIÓN                                                                                                    VALOR

Diario fuera del Departamento.- Incluye: Alimentación, transporte urbano, alojamiento.

Adicionar el valor de tiquetes de pasajes intermunicipales.  $-----------

PARÁGRAFO: La Tabla de Valores de los viáticos, se incrementará todos los años de acuerdo al incremento del IPC establecido por el Gobierno Nacional.

ARTICULO QUINTO.- REPRESENTACIONES: Para ser representante del SINDICATO DE  TRABAJADORES DE NOTARIADO Y REGISTRO-SINTRANORE, con posición ante cualquier organismo o institución, debe ser designado por la Junta Directiva Nacional o en su defecto por la Asamblea General de Afiliados, quienes determinarán los parámetros pertinentes para tal designación. Los representantes están en la obligación de dar informes de su representatividad, cuando así lo requiera la Junta Directiva o la Asamblea General de Afiliados.

ARTÍCULO SEXTO.- GENERALIDADES: La Junta Directiva podrá crear distinciones honoríficas para sus afiliados ó cualquier otro estamento ó persona, que se haya distinguido por su espíritu de cooperación y servicios prestados a SINTRANORE.

La Junta Directiva podrá aceptar e invitar a sus reuniones a delegados, afiliados ó cualquier otro invitado para tratar temas específicos, previa concertación de su presencia con los otros directivos.

ARTÍCULD SEPTIMO.- AUXILIOS POR SOLARIDAD: Contempla auxilio funerario a integrantes del grupo familiar. El valor de los auxilios se definirá en Junta Directiva, cuyo parámetro general atenderá el concepto de igualdad para todos los afiliados.

Crear un fondo de Solidaridad para demandas laborales, tutelas y demas asesorias que se presenten por restructuraciones..... que el afiliado aporte mensualmente $1000, se cree una cuenta especial.

ARTÍCULO OCTAVO.- FUNCIONES, DEBERES Y OBLIGACIONES: Las funciones, deberes y obligaciones que de manera concreta se establecen en este reglamento, constituyen obligación para todos los miembros de la Junta Directiva, extensivos a la Comisión de Reclamaos en los casos que se convoque previamente y serán dadas a conocer a todos los afiliados en la próxima Asamblea General de Afiliados.

La Junta Directiva cumplirá con el presente reglamento y las demás funciones gue la Constitución, la Ley, los Estatutos, la Asamblea General de Afiliados y toda norma concordante, le establecen a la Junta Directiva.

Este Reglamento Interno de Junta Directiva, fue ampliamente conocido y debatido por los directivos asistentes a la Reunión Ordinaria de Junta Directiva convocada el dia 30 del mes de Abril de 2015 y su aprobación estaba contemplado en el Orden del Día, para constancia firmamos.

PLIEGO NACIONAL ESTATAL

http://www.adih.org.co/pdf/Pliego_Peticiones_Estatales.pdf

Acta de acuerdos MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL FECODE

http://www.renovacionsindical.org/antioquia/sites/default/files/articulos/2015/05/acta-de-acuerdos-2015.pdf

Comunicado: Trabajadores Estatales al PARO

El viernes 17 de abril de 2015, por convocatoria del Comité Ejecutivo, se reunieron los sindicatos estatales de la CUT, con el fin de coordinar y articular el PARO NACIONAL ESTATAL y del magisterio que comenzará el próximo miércoles 22 de abril.

Luego de una amplia discusión, acordamos lo siguiente:
Dar inicio al Paro Nacional Estatal y del magisterio el miércoles 22 de abril de 2015, por el incremento y la nivelación salarial, la ampliación de las plantas de personal y mayor presupuesto para el sector salud, justicia, y educación, y contra el Plan Nacional de Desarrollo.
Articular al mismo, la no solución de los petitorios en las entidades territoriales, descentralizadas, ESE, y ministerios.
Continuar preparando la participación en la audiencia pública sobre el Plan Nacional de Desarrollo que se realizará en el Salón de la Constitución del Congreso de la República, el 24 de abril, convocada por el Senador Senén Niño.
Continuar impulsando y avalando las quejas contra el gobierno colombiano en la OIT, por la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
Fortalecer el apoyo a la lucha por la defensa del derecho a la pensión y su definición convencional.
Convocar junto con la CUT Bogotá, una reunión de sindicatos que hacen presencia en el Distrito Capital con el objetivo de definir una posición frente a lo laboral.
Desde ya, convocar a la movilización del 1° DE MAYO, a partir de las 9:00 a.m., en el Parque Nacional.
El 22 de abril, realizaremos dos actividades de movilización en Bogotá así: Los maestros se convocarán en la Plaza Santa María a las 9:00 a.m., y marcharán hacia el Ministerio de Educación, el resto de estatales realizarán un plantón a las 10:00 a.m., en el Ministerio de Hacienda (Calle 7 con Carrera 7).

LUIS ALEJANDRO PEDRAZA BECERRA

Presidente

FABIO ARIAS GIRALDO

Secretario General

WINSTON PETRO BARRIOS

Fiscal Nacional

FRANCISCO MALTES TELLO

Director Dpto de Investigación y Proyectos

LUIS ALBERTO VANEGAS ZULUALGA

Director Dpto de ETN y RSE

Primer encuentro de la Junta Nacional

Por primera vez se reunió la nueva junta nacional y los puntos a los cuales hubo referencia fueron:


1. Las dotaciones

2. Los problemas de los registradores con acosos laborales

3. El problema del compañero Fredy del departamento del Santander.


La compañera Mariela Arias y el compañero Orlando Buitrago aportaron un reglamento para las reuniones de junta, el cual será estudiado por sus miembros para hacer los aportes y aprobarlo en la próxima reunión de junta.


Entre tanto, se acordó hacer un oficio al Señor Superintendente con varias peticiones, haciendo varios reclamos para la reunión del 5 de mayo.


En dicho encuentro quedó pendiente para la reunión del 8 de mayo en Tulua, Valle, con Victor Alegría y Orlando Biotrago, resolver la situación que se presenta en aquella seccional.


en reunión del día martes con el superintendente, se aclararon varios temas, los cuales, el Doctor se compromete a investigar en lo que respecta a las quejas de los registradores de varias seccionales, Purficación, Turbo y Otras-


Con respecto a la dotación, se entregaran unos bonos, pero OJO, hay algunos cambios específicos; Habrá tres opciones para escoger dotación.


Se queda en:


1. En Antioquia seguirán con la capacitación y la coptación de dos compañeros den junta regional.

2. Participación en la marcha del 1° de mayo
3. Hacer un plan urgente de afiliaciones, en espacial, llamar a los provisionales al sindicato.

PLIEGO NEGOCIACIÓN COLECTIVA Sintranore para descarga PDF

EN EL SIGUIENTE VÍNCULO ENCONTRARÁN: 

EL PLIEGO NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Sintranore

https://www.supernotariado.gov.co/portalsnr/images/archivosupernotariado/sindicatos/sindicatopliegos2015.pdf

Movilización en respaldo al Pliego Estatal

Este jueves 19 de marzo 

Jornada nacional de movilización en respaldo al Pliego Estatal y contra el Proyecto de Plan de Desarrollo

Las federaciones estatales adscritas a las tres centrales sindicales, y 4 de los sindicatos más importantes del sector estatal: USO, Fecode, Anthoc y Sintraunicol, se unirán este jueves en una gran jornada nacional de protesta y movilización.

Jornada que tiene como objetivo visibilizar la inconformidad del movimiento sindical estatal contra el proyecto de Plan Nacional de Desarrollo, cuya discusión ya se inició en el Congreso, e incluye medidas estructurales lesivas a los intereses de los ciudadanos y los trabajadores.

El otro objetivo es exigirle al Gobierno respuesta positiva a las peticiones que las centrales sindicales y federaciones estatales consignaron en el Pliego De izq. a der., los líderes de la USO (E. Castaño), Unificado, y en los más de 320 plie- Sintraunicol (Mª Montoya), Fecode ( Luis Grubert) gos presentados el 26 de febrero por y Anthoc (Yesid Camacho).

los sindicatos de empleados públicos.

Las negociaciones del pliego de Fecode y del Pliego Unificado ya se iniciaron, este último con exigencias centradas en tres puntos básicos: aumentos salariales, formalización laboral y garantías sindicales. Se espera que también se inicien las negociaciones en las entidades estatales del orden nacional, local y territorial, cuyos nominadores en muchos casos se han mostrado indiferentes o reacios.

La movilización de este jueves fue aprobada desde el mes de febrero en el marco del Encuentro Nacional Estatal, y se desarrollará en Bogotá y las diferentes capitales del país entre las 10 de la mañana y las 2 de la tarde.

Según Fabio Arias, Secretario General de la CUT, la situación coyuntural del país ha propiciado que a la movilización estatal se sumen otros sindicatos y organizaciones sociales. Una de ellas es la USO y los trabajadores del sector minero-energético, en protesta porque la crisis propiciada por los precios internacionales de las commodities se quiere descargar sobre los hombros de los trabajadores. Pero también en protesta por los puntos del Plan de Desarrollo que, según la USO, son contrarios a los intereses del país y pretenden entregar las reservas mineras y petroleras a las multinacionales.

Arias también dijo que sectores estudiantiles han manifestado su interés de sumarse a la jornada de protesta, en vista de que las promesas y anuncios que el Gobierno había hecho para fortalecer la educación pública, no quedarán incorporados en el Plan de Desarrollo. Asimismo se espera la participación del gremio camionero y sectores agrícolas que se sienten perjudicados por el Plan de Desarrollo y las políticas del Gobierno.

Se moviliza la USO

La Unión Sindical Obrera, USO, tiene un motivo adicional para protestar: las masacres laborales que se vienen dando en el sector petrolero, que ya completa unos 10 mil despidos. Edwin Castaño, presidente nacional de esta organización, confirmó su vinculación a la jornada con un paro de 24 horas, que puede incluso dar inicio al paro indefinido que la USO viene plantando desde la semana pasada.

“Es un paro en respuesta a los despidos masivos y las intenciones del gobierno de Juan Manuel Santos de privatizar, enajenar o vender los activos de Ecopetrol, a lo cual nos oponemos; pero también al proceso de descapitalización que ha sufrido nuestra empresa”, indicó Castaño, quien anunció se ya vienen adelantando reuniones con las comunidades de incidencia petrolera, lo mismo que una serie de mítines de protesta.

“La movilización de este jueves la entendemos como un calentamiento de acciones más fuertes, en la medida en que el Gobierno no atienda los reclamos los trabajadores estatales y las de otros sectores como el minero-energético, con la USO a la cabeza, que puede terminar en paros nacionales. Hay un buen ánimo en ese sentido”, señaló finalmente el secretario de la CUT, Fabio Arias.

Tomado de: Agencia de de Información Laboral ENS 

Permiso para la jornada de protesta - marzo 19

LA UNIÓN... ES EL RESULTADO DE NUESTROS LOGROS!!!

UN LOGRO: LA RE-ESTRUCTURACIÓN DE LA ENTIDAD UN LOGRO CONJUNTO DE DIALOGO Y CONCERTACIÓN, DONDE NUESTRA ORGANIZACIÓN CONSIGUIÓ QUE NINGÚN COMPAÑERO RESULTARA DESPEDIDO EN ESTE PROCESO.

Nuestra Organización Sindical acaba de RADICAR NUESTRO PRIMER PLIEGO ESTATAL en la historia de nuestra organización. Por más de cincuenta años no se había dado este hecho tan trascendental para nuestro sindicato. Este logro es fruto del trabajo en conjunto de todos nuestros compañeros a nivel nacional.

Gracias infinitas damos a Bucaramanga, Cali, Bogotá, Antioquia y todos aquellos los que trabajaron para lograr incluirnos en el pliego de los estatales. Por esta razón todos nosotros como compañeros, debemos apoyar y MOVILIZARNOS en un gran bloque de unidad con todas las organizaciones estatales el próximo 19 de de marzo, con mitines informativos en nuestras oficinas y así enterar a nuestros compañeros de este logro.

¡¡¡Es una lucha que en bloque lograremos todos unidos!!!

EL PASADO 23 DE FEBRERO SE REALIZÓ ASAMBLEA NACIONAL!!!

El Pasado 23 de febrero se realizó en la ciudad de Bogotá la Asamblea Nacional, donde nuestros compañeros eligieron la nueva junta directiva de nuestra organización sindical.

Acá están los compañeros y sus cargos respectivos:

Presidente: Luis Fernando Rivera - Oficina de Registro Zona Norte Bogotá

Vicepresidente: Mariela Arias Rodríguez - Bucaramanga

Fiscal: Orlando Buitrago Roa - Oficina de Registro Zona Sur Bogotá

Secretaría de Educación y Comunicaciones: Noralba Sánchez Ríos - Oficina de Registro Zona Norte Medellín

Secretaría de Finanzas: El Compañero Venovit

Secretaría de Quejas y Reclamos: Gladys Uribe - Oficina de Registro Zona Sur Bogotá 

Secretaría de Relaciones Intersindicales: Victor Alegrio - Oficina de Regristro de Cali

Secretaría de Bienestar Social - Luis Fernando Bermudez - Oficina de Registro Zona Norte Bogotá

Plan de acción de coordinadora de sindicatos sector estatal

DE: COORDINADORA ESTATAL (Centrales sindicales y Federaciones de estatales)

PARA: SINDICATOS SECTOR ESTATAL

ASUNTO: PERFECCIONAR PLAN DE ACCIÓN

Apreciados compañeros:

El lunes 2 de marzo, se reunieron los negociadores designados por las centrales y las federaciones, del Pliego Marco y los negociadores de los pliegos sectoriales, con el fin de precisar la táctica a desarrollar en esta coyuntura. Luego de una amplia discusión, por unanimidad hemos acordado lo siguiente:

1. Acelerar la negociación del Pliego Marco, lo sectoriales, incluido el de Fecode.

2. Articular la defensa del pliego y la lucha contra el Plan Nacional de Desarrollo, que limita los derechos de los trabajadores.

3. Realizar el viernes 13 de marzo seis encuentros regionales de TODOS los estatales.

3.1. Bogotá (incluye Cundinamarca, Boyacá, Tolima, Huila, Llanos Orientales)

3.2 Costa Caribe, Barranquilla (incluye Guajira, Magdalena, Bolívar, Sucre, Atlántico, Córdoba y Cesar)

3.3. Santanderes, Bucaramanga (incluye Santander del Norte, Santander, Arauca)

3.4. Suroccidental Cali (incluye Valle del Cauca, Cauca, Nariño)

3.5. Eje Cafetero Medellín (incluye Antioquia, Caldas, Risaralda, Quindío y Chocó)

Son responsables de organizar estos seminarios las subdirectivas de las centrales, los sindicatos del magisterio de la región y Sintraunicol. El objetivo de estos encuentros es preparar la movilización nacional en defensa de la negociación colectiva, que realizaremos la tercera semana de marzo.

4. El domingo 15 de marzo, se publicará un aviso de prensa en el Diario el Espectador, de Fecode y otro de los estatales, cuyo costo será asumido por Fecode.

5. Los programas –Encuentro- y –Contrastes- de Fecode, en las próximas ediciones estarán dedicados al tema de la negociación colectiva en el sector público.

6. convoca para el miércoles 4 de marzo, a las 8:00 horas, en la CTC, a los responsables de comunicaciones de las centrales y de las federaciones de estatales.

7. elaborará un afiche alusivo a la movilización.

6. Se reproducirá masivamente los pliegos radicados el jueves 26 de febrero.

7. Se reitera las reuniones de coordinación todos los lunes, a las 2:00 p.m., en la sede de la CUT Nacional.

Firman:

CUT – CGT – CTC – FECODE – FENALTRASE
UNETE – UTRADEC – FENASER – FECOTRASERVIPUBLICOS – ISP

Pliego nacional del Sindicato Unitario Nacional de trabajadores del Estado -Sunet-

“SINDICATO UNITARIO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO - SUNET

PLIEGO NACIONAL DE NEGOCIACIÓN SINDICAL 2015

El Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado SUNET, organización sindical de primer grado, sindicato mixto y representativo de la rama de actividad estatal, identificado con personería jurídica I-098 del 20 de octubre de 2011,; y con fundamento en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política Colombiana en sus artículos 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56 y 58, los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la administración pública y al fomento de la negociación colectiva, incorporados en la legislación nacional mediante las Leyes 411 y 524 que forman parte del bloque de constitucionalidad conforme al artículo 93 superior, atendiendo al carácter de Estado Social de Derecho de la República de Colombia, y el Decreto 160 de 2014; presenta al gobierno nacional el pliego de solicitudes mediante el cual se pretende regular las condiciones laborales de los empleados del sector público.

Las peticiones son las siguientes:

PARTES Y CAMPO DE APLICACIÓN

Son partes negociadoras del presente pliego de solicitudes: El Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado SUNET identificado como se señaló en la parte inicial del presente pliego y filial de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT, en representación de sus afiliados y de los empleados/as públicos del país vinculados/as al servicio del Estado de una parte, y por la otra el gobierno nacional en cabeza de los voceros que formalmente designe el Presidente de la República para el efecto.

Para efectos de la negociación del presente pliego de solicitudes la parte empleadora se denominará EL GOBIERNO NACIONAL y la parte sindical en cabeza del Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado, se denominará EL SUNET.

El acuerdo resultante de la negociación del presente pliego de solicitudes, beneficiará a todos los empleados públicos al servicio del Estado en todos sus niveles y entidades conforme con lo dispuesto en el artículo 7 numeral 1º del decreto 160 de 2014, siempre que la aplicación del mismo no resulte menos favorable que las condiciones pactadas en el marco de la negociación particular por entidad de que trata el numeral 2 del mismo artículo y norma.
FORTALECIMIENTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

1.1. Revisión ley 617: El GOBIERNO NACIONAL modificará el carácter fiscalista de la ley 617 y sus efectos fiscales para hacer posible el proceso de equilibrio entre inversión y funcionamiento. A tal efecto presentará al Congreso de la República un proyecto de Ley por medio del cual se modifique el artículo 3, inciso 1, y los artículos 4, 6, 8, 9, 10, 12, 19, 26, 77 inciso 3 (Relativo a las cooperativas de trabajo asociado), y 88, de la mencionada Ley.

1.2. El Estado se compromete a avanzar en una función pública que priorice los siguientes aspectos:
Los servicios públicos a cargo del Estado, se prestarán mediante organismos públicos y con personal dedicado institucionalmente a ello, vinculado con pleno respeto de la formalidad laboral y el trabajo decente. Se prescribirá qué nuevos servicios sean privatizados y se avanzará en una política de recuperación paulatina de los que hoy lo están, garantizando el empleo del mérito como principio.
El respeto al medio ambiente.
Un servicio público de calidad en lo sustancial más que simplemente en los procesos.
El fortalecimiento de la inspección laboral cuantitativa y normativamente.
La lucha contra la corrupción.
BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y FORTALECIMIENTO DE LA UNIDAD FAMILIAR

2.1. Programas de vivienda para servidores públicos: El GOBIERNO NACIONAL se compromete para con los trabajadores de nuestras organizaciones a expedir un acto administrativo (Ley, decreto o resolución) por el cual el gobierno autorizará la disposición de recursos para la financiación de vivienda de los empleados públicos de las entidades del Estado del orden territorial, departamental, o nacional, para créditos o subsidios de vivienda con cero intereses, o para la financiación de los proyectos que sean creados por las organizaciones sindicales, o sean auspiciados a través de las entidades e instituciones competentes en cada región, entre ellas: Las cajas de compensación familiar, las entidades municipales creadas para este fin, los bancos, el Fondo Nacional del Ahorro, entre otras entidades e instituciones, de carácter público o privado.

2.2. Seguro colectivo: El GOBIERNO NACIONAL se compromete para con los trabajadores de nuestras organizaciones a exigir a todas las instituciones de carácter permanente la contratación de un seguro de vida colectivo para todos sus trabajadores, excepto para los ocasionales, que tenga como finalidad cubrir el riesgo de muerte por cualquier causa, ampliado al núcleo familiar (padres, hijos, cónyuges).

2.3. Jornada laboral para padres y madres con hijos especiales: Dando aplicación a las recomendaciones hechas por la OIT mediante convenio C-155 de 1981, el GOBIERNO NACIONAL, presentará al Congreso de la República, dentro de los seis (6) meses siguientes a la firma del presente acuerdo, un proyecto de ley orientado a reducir en una hora diaria la jornada laboral de los padres y madres que tengan a su cargo hijos especiales, y la flexibilización de su horario de trabajo, de acuerdo con las necesidades de cada caso.

2.4. Ampliación del retén social: El GOBIERNO NACIONAL se compromete para con los trabajadores vinculados a nuestras organizaciones sindicales a expedir un decreto, o a presentar un proyecto de ley, si es necesario, mediante el cual se amplíe la figura del Retén Social a todos los servidoras/es públicos que al momento de la reforma de la entidad, de la liquidación, o de su reestructuración, o que deban ser retirados de sus cargos como resultado del concurso de méritos, o de cualquier otra situación que afecte su estabilidad laboral, a todas aquellas personas que padezcan enfermedad crónica o terminal, o enfermedad laboral o profesional diagnosticada, que sean padres o madres cabezas de familia, o que sean líderes sindicales con fuero, mayores de cuarenta y cinco años.

2.5. Protección y servicios sociales: Estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, recreación, identidad y aprendizaje del empleado y su núcleo familiar, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación.
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN.

3.1. Acceso de servidores/as a becas y créditos del Icetex: El GOBIERNO NACIONAL se compromete a que dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente acuerdo, se establezcan los criterios jurídicos que permitan crear, en el Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior, un fondo para la administración de los recursos aportados por los municipios para el desarrollo de programas de educación formal de sus servidores/as.

El Icetex no cobrará por la administración de recursos en los convenios con entidades territoriales.

3.2. Estímulo al Ingreso a universidades públicas y a la formación profesional de los servidores/as públicos: El GOBIERNO NACIONAL se compromete para con las organizaciones firmantes del presente acuerdo a promover la expedición de normas que favorezcan a los servidores públicos en el ingreso a programas de formación profesional en la modalidad de pregrado y especialización en universidades e instituciones del Estado con descuentos preferenciales.

Adicionalmente el Estado favorecerá los convenios de cooperación académico que suscriban los centros educativos, públicos y privados con las instituciones públicas y las organizaciones para el desarrollo de programas de educación formal e informal como la UNAD y la ESAP. Igualmente apoyará convenios entre organizaciones sindicales y universidades públicas o privadas para la ejecución de recursos del Estado con fines educativos.

3.3. Criterios de formación y capacitación de servidores/as públicos: Se dará prelación para la formación y capacitación de empleados al servicio del Estado a instituciones oficiales como la Esap o privadas mediante convenio. Las entidades financiarán total o parcialmente tales procesos formativos Dichas instituciones académicas estarán facultadas para facilitar el desarrollo de programas sociales del estado (asignación de judicantes, pasantes, investigadores, realización de foros, difusión de políticas públicas, etc.)
CARRERA ADMINISTRATIVA.

El Presidente de la República en ejercicio de su competencia constitucional y legal, en un término máximo de seis meses ordenará a quien corresponda la realización de las siguientes tareas, el desarrollo de los proyectos correspondientes, o las investigaciones pertinentes:

4.1. Ampliación de las plantas de personal: El GOBIERNO NACIONAL se compromete, para con los firmantes del presente acuerdo a adoptar las medidas necesarias para ampliar las plantas de cargos en las entidades oficiales atendiendo los criterios establecidos por la ley y la jurisprudencia respecto de la formalización laboral. Se atenderá especialmente a las sentencias C-614 de 2.009 y C-171 de 2.012 de la Corte Constitucional y el artículo 17 de la Ley 909 de 2004.

4.2. Contenidos básicos de evaluación para el ingreso a cargos públicos: Dentro de los seis meses (6) siguientes a la firma del presente acuerdo, las partes junto con la Comisión Nacional del Servicio Civil, establecerán un instrumento especial para la evaluación de desempeño de los nuevos funcionarios en la administración pública.

4.3. Comisión de personal: El Presidente de la República presentará al Congreso de la República un proyecto de Ley en el cual se modifique el artículo 16 de la Ley 909, en cuanto a la conformación de las comisiones de personal, para que se incluya como integrante de la misma, un representante de las organizaciones sindicales, para las entidades en donde éstas existan éstas organizaciones, para lo cual se aplicará el principio de proporcionalidad por afiliados.

4.4. Representación sindical en la comisión nacional del servicio civil: El Presidente de la República, dentro de los seis (6) meses siguientes a la firma del presente acuerdo, presentará al Congreso un proyecto de Ley en el cual se adicione al artículo 8º de la Ley 909, un literal en el que se incluya un delegado del sector estatal por cada una de las centrales de trabajadores existentes, como miembro de la CNSC quienes acreditarán los requisitos propios del cargo y ejercerán las funciones establecidas en la ley.

4.5. Incapacidades médicas: El GOBIERNO NACIONAL presentará un Proyecto de Ley, en el que se precise que las incapacidades médicas deberán ser canceladas en su totalidad por el empleador sin distingos del tipo de enfermedad, bien sea profesional o común.
POLÍTICA LABORAL

5.1. Equidad de derechos laborales entre docentes y administrativos: El GOBIERNO NACIONAL se compromete para con los firmantes del presente Acuerdo, en los tres meses siguientes a su firma, a expedir los decretos, o a elaborar y presentar ante el Congreso de la República el correspondiente proyecto de ley mediante el cual se unificarán, en aplicación al derecho a la igualdad, las garantías laborales de los empleados del sector de la educación del área docente y del personal administrativo respecto a los siguientes temas:
Igualdad de derechos de acceso a la salud (POS); se unificará el (POS) para todos y todos los trabajadores (as) de la educación, ya sean del área de la docencia o administrativos.
Igualdad de derechos en cuanto a la inclusión en los beneficios por bonificaciones, incentivos y reconocimientos laborales de cualquier índole, en zonas catalogadas (especiales) ya sean por orden público o de difícil acceso para el personal docente como administrativos de la educación.
La inclusión de por lo menos un integrante del personal administrativo en los Consejos Directivos de las diferentes Instituciones educativas.
La creación o inclusión del personal administrativo a los comités de seguridad social, salud ocupacional y amenazados, y en especial en lo que respecta a medicina laboral y ARL.

5.2. Unificación de la jornada laboral máxima en el sector público: El GOBIERNO NACIONAL implantará, en todos los sectores del Estado, una jornada única laboral máxima de 40 horas semanales, tope que se aplicará tanto para todo el personal administrativo como descentralizado y de los trabajadores oficiales. La violación de éste tope sin el pago de recargos por parte del empleador constituirá falta disciplinaria grave y dará lugar a las sanciones establecidas en el régimen disciplinario único.

El trabajo desarrollado en horario adicional, seguirá siendo de horas extras con recargo de salario.
POLÍTICA SALARIAL Y PRESTACIONAL.

6.1. Bonificación por servicios prestados: Atendiendo al principio de igualdad empleado para extender la prima de servicios mediante la expedición del decreto 2351 de 2014, el GOBIERNO NACIONAL extenderá la aplicación de la bonificación por servicios de que trata el decreto 1042 de 1978 y las demás normas que le hayan adicionado, sustituido o adicionado a los empleados públicos de las entidades territoriales..



6.2. Prima de riesgo por orden público: Todo empleado del Estado que labore en las zonas clasificadas como especiales de orden público, recibirá la prima especial de que trata el decreto 707 del 17 de abril de 1996, o el que le haya modificado, sustituido o adicionado.

6.3. Prima de riesgo psicosocial: En aquellas dependencias de la administración pública en las cuales se presten servicios especiales a población víctima de la violencia intrafamiliar o social, o en estado de perturbación mental o emocional, farmacodependencia, desplazamiento forzado, y fragilidad y vulnerabilidad social, los funcionarios y funcionarias responsables de su atención, intervención y acompañamiento recibirán una prima mensual adicional del 20% de su asignación básica mensual, mientras permanezcan en tales cargos, como compensación por los posibles perjuicios causados a su salud mental y emocional, y a su entorno familiar.

6.4. Subsidio de transporte por desplazamiento prolongado: El GOBIERNO NACIONAL, en los seis meses siguientes a la firma del presente acuerdo, expedirá un decreto por medio del cual ordenará a los entes territoriales el pago de un “Subsidio de transporte por desplazamiento prolongado” a los servidores del Estado de los niveles asistencial, técnico y profesional cuyo desplazamiento en cualquier medio de transporte, desde su lugar de residencia hasta su sitio de trabajo, supere los treinta (30) minutos. El subsidio se cancelará mensualmente hasta por un 50% del costo total de la tarifa individual del pasaje correspondiente a los días laborados por mes, mientras dure la ubicación del servidor o servidora en el sitio distante.

6.5. Vacaciones. El GOBIERNO NACIONAL, dentro de los seis meses siguientes a la firma del presente acuerdo, expedirá un decreto por medio del cual modificará el sistema de vacaciones de que trata el decreto ley 1045 de 1978 ampliando el tiempo de descanso a veinte días hábiles y la prima de vacaciones a veinte días de salario.
GARANTÍAS SINDICALES.

7.1. Bonificación por asociación sindical: El GOBIERNO NACIONAL, en cabeza del Señor Presidente de la República, en los dos (2) meses siguientes a la firma del presente acuerdo, expedirá un decreto mediante el cual autorizará, a cada nominador, el pago de una “bonificación por asociación sindical” a todas y todos los servidores públicos del país que en ejercicio de su derecho de asociación se encuentren vinculados a alguna organización sindical activa, legalmente registrada ante el Ministerio del Trabajo. La bonificación, que no constituirá factor salarial, se pagará en el mes de junio y diciembre de cada año en un valor equivalente al 40% del salario básico mensual para los hombres, y del 50% para las mujeres. Los nominadores asumirán los respectivos pagos en donde existan servidores/as públicos sindicalizados, para lo cual harán la correspondiente destinación presupuestal.

7.2. Participación en el comité sectorial del sector público: El GOBIERNO NACIONAL, a través del Ministerio del Trabajo, se compromete a incluir en el numeral 6º del artículo 3º de la Resolución 1501 del 22 de agosto de 2001, modificado mediante Resolución 469 del 13 de febrero de 2008, dos (2) delegados del Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado -SUNET-, como parte integral del Comité Sectorial del Sector Público.

7.3. Asignación de espacios comunales e instituciones para el servicio social: El Presidente de la República, a través del Ministerio de Gobierno, o de quien corresponda, se compromete para con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo, a expedir los actos administrativos pertinentes, dentro de los seis (6) meses siguientes a su firma, para garantizar la utilización, en calidad de préstamo gratuito, o mediante cesión o comodato de uso, de espacios comunales, o gubernamentales, para la realización de actividades sociales y la prestación de servicios gratuitos dirigidos a la comunidad.

7.4 Negociación por rama: El artículo 7 del decreto 160 de 2014 será modificado en los siguientes aspectos:

Suprímase la expresión “por entidad o por distrito, departamento o municipio” contenida en el artículo 7, y adicionase la expresión correspondiente a la negociación sectorial. El texto del artículo con la supresión y adición será el siguiente:

“Artículo 7o. Ámbitos de la negociación: Constituyen ámbitos de la negociación:
El general o de contenido común, con efectos para todos los empleados públicos o para parte de ellos,por sector, región, departamento, distrito o municipio.”
El singular o de contenido particular por entidad.

Adiciónese el parágrafo del artículo 7 la expresión correspondiente a la representatividad en la negociación de los sindicatos más representativos. El texto del artículo con la adición será el siguiente:

PARÁGRAFO. En el ámbito general o de contenido común, la negociación se realizará con representantes de las confederaciones, federaciones y sindicatos más representativos conforme al principio de proporcionalidad, de empleados públicos y los representantes de los Ministerios del Trabajo y de Hacienda y Crédito Público, de Planeación Nacional y del Departamento Administrativo de la Función Pública y por las demás autoridades competentes en las materias objeto de negociación. En el ámbito singular o de contenido particular, la participación de las anteriores instancias será facultativa.

7.5. Apoyo a la actividad sindical estatal: Será deber de la administración pública promover en todas sus instancias el derecho de asociación sindical positivo y la libertad sindical.

7.6. Cuotas sindicales por beneficio de los acuerdos: Cuando un sindicato de empleados públicos en el marco de la negociación colectiva por entidad, afilie al cincuenta por ciento o más del total de los empleados, con base en el principio de reciprocidad, todos los beneficiarios de sus acuerdos de negociación colectiva concurrirán con una cuota mensual igual a la que pagan los afiliados al sindicato.

7.7. Reconocimiento de organismos de dirección y representación sindical: El Gobierno, dentro los tres meses siguientes a la firma del presente acuerdo presentará ante el Congreso de la República un proyecto de Ley para adicionar al literal c, del artículo 406 del Código Sustantivo de Trabajo, en los siguientes términos:

7.8. Reconocimiento de organismos de dirección y representación sindical: El Gobierno, dentro los tres meses siguientes a la firma del presente acuerdo presentará ante el Congreso de la República un proyecto de Ley para adicionar al literal c, del artículo 406 del Código Sustantivo de Trabajo, en los siguientes términos:

“Artículo 406.- Están amparados por el fuero sindical:

(…), e) Todos aquellos trabajadores que ejerzan como representantes de los trabajadores en los términos de que trata el artículo 3, literales a) y b) del Convenio 135 de la OIT.”

7.9. Acceso a lugares de trabajo por parte de dirigentes sindicales: Será obligatorio para las instituciones públicas facilitar el ingreso de dirigentes sindicales debidamente acreditados e identificados a los lugares de trabajo de los miembros del sindicato y garantizar el desarrollo de su actividad. El incumplimiento de ésta obligación acarreará sanción pecuniaria por parte de la autoridad de inspección, vigilancia y control del trabajo sin perjuicio de las demás acciones legales pertinentes.

7.10. Espacios de divulgación en medios de comunicación: El GOBIERNO NACIONAL se compromete para con las organizaciones firmantes del presente acuerdo a elaborar o gestionar ante las instancias competentes, en un plazo no superior a seis (6) meses, las herramientas jurídicas que concedan a nuestras organizaciones sindicales el acceso a los medios de comunicación del Estado, impreso, radio, televisión, o digital, en horarios de alta audiencia y en tiempos no inferiores a 20 minutos cuando a ello hubiera lugar, para hacer efectiva la difusión de nuestros derechos de asociación sindical, y la promoción de nuestras acciones y servicios.

7.11. Apoyo en tecnología del min tic: El GOBIERNO NACIONAL fomentará el empleo de las TIC en las organizaciones sindicales y cooperará mediante la financiación de iniciativas, desarrollo de aplicaciones y programas informáticos para el fortalecimiento sindical que promuevan los sindicalistas o sus organizaciones sindicales o aliados estratégicos y la academia.

7.12. Participación en política de empleados públicos: El GOBIERNO NACIONAL reglamentará la Ley 411 de 1997, artículo 9, en cuanto consagra para los empleados públicos los derechos civiles y políticos como esenciales para el ejercicio normal de la libertad sindical, contemplando en todo caso obligación determinada en el artículo 127 Constitucional sobre la no utilización del empleo para presionar a los ciudadanos.

7.13. Reconocimiento de estructura: En concordancia con el artículo 3, numerales 1 y 2 del Convenio 87 de la OIT, el GOBIERNO NACIONAL presentará a consideración del Congreso de la República un proyecto de ley para reformar el artículo del Código Sustantivo de Trabajo en lo adicionado mediante el artículo 55 de la Ley 50 de 1990, en el sentido siguiente:

“Artículo: El artículo del Código Sustantivo de Trabajo adicionado mediante el artículo 55 de la Ley 50 de 1990, quedará así: Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de los organismos sindicales que estime necesarios para la adecuada representación de sus intereses y sus miembros.”
VIGENCIA, FAVORABILIDAD, CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y DIVULGACIÓN.

8.1 vigencia: El presente acuerdo laboral tendrá una vigencia de dos años comprendidos entre el 1 de enero del año 2015 y hasta el 31 de diciembre de 2016.

8.2 favorabilidad: Para todos los efectos laborales en caso de que surja duda sobre la interpretación o aplicación de un derecho, siempre se tendrá en cuenta el principio fundamental de favorabilidad constitucional.

8.3 cumplimiento de los acuerdos: Será obligación del GOBIERNO NACIONAL desarrollar directamente mediante decretos, resoluciones, directivas, circulares y demás actos y procedimientos administrativos, dentro de los seis meses siguientes a la firma del acuerdo final y presentar dentro del mismo término para aprobación del Congreso de la República los proyectos de Ley que se requieran para dar cumplimiento a lo pactado; así como su inclusión en los planes y programas que se desarrollen en la ejecución del Plan Nacional de Desarrollo.

8.4. El presente acuerdo incorpora en su contenido todas las disposiciones laborales y derechos vigentes en tanto no hayan sido motivo de negociación del presente pliego de solicitudes.

8.5. Prórroga: Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, EL SUNET no presenta nuevo pliego de solicitudes, los acuerdos previamente pactados se prorrogarán automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente. Las condiciones pactadas y acordadas en desarrollo del proceso de negociaciones del presente pliego de solicitudes, sólo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes.

Junta Directiva Nacional SUNET
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo
Presidente Nacional

Esther Miranda Tarazona
Secretaria General

Conclusiones del VII Encuentro Nacional de Sindicatos Estatales

Este VII Encuentro Estatal, contó con la participación de 500 delegados de 173 organizaciones y de todas las regiones del país. Se caracterizó por su espíritu amplio, unitario y que marca un peldaño en la lucha por la negociación colectiva plena en el sector público con unidad y movilización. Y concretó, el siguiente PLAN DE ACCIÓN:

Objetivos:
Desarrollar las conclusiones de este encuentro y los anteriores que se encuentren vigentes.
Desarrollar todas las acciones políticas, sociales y jurídicas, que permitan materializar la negociación colectiva.
Fortalecer la unidad de acción en la articulación del Pliego Nacional con los sectoriales y los particulares (se pueden presentar más de 300 pliegos)

Eje político:
La lucha de los estatales está enmarcada en la lucha político general contra el modelo económico, los TLC, el PND, la intromisión de la OCDE y por la Paz, incluyendo al ELN y EPL
Contra el ajuste fiscal de un billón de pesos propuesto por el Gobierno Nacional
La defensa de la salud, la educación y el agua, como derechos fundamentales prestados directamente por el Estado.
Devolución de los dineros descontados a los funcionarios de la rama judicial por el paro realizado el año anterior.
Exigencia al gobierno Nacional para que firme la Ley Estatutaria a la Salud.
El movimiento sindical y en particular los estatales se deberán dotar de propuesta que contrarresten las iniciativas gubernamentales en el Plan de Desarrollo: en salud, educación, agua, pensiones y subsidios otorgados a los estratos 1, 2 y 3, etc.
Lucha contra el Acuerdo Internacional Comercial del Agua(TISA)

Eje sindical:
Lucha por un estatuto del trabajo democrático
Defensa del legítimo derecho a la huelga (movilización el 18 de febrero)
Incorporación en la legislación nacional y cumplimiento de los convenios de la OIT
Cumplimiento íntegro por parte del gobierno del Convenio 151 de la OIT
Lucha por un estatuto de personal de los empleados públicos, democrático y participativo.

Eje de la educación político-sindical:
Se deberá realizar cursos sindical básico y medio
Se debe capacitar a los negociadores en temas relacionados con administración públicas, convenios de la OIT y el Decreto 160
Se debe capacitar a los negociadores sobre el manejo presupuestal de los municipios, departamentos, gobierno central, los hospitales, etc.

Eje de la movilización:
Se requiere mantener la unidad de acción de todas las centrales y federaciones en su lucha contra el modelo económico y por el mejoramiento de la calidad de vida de los estatales.
Realización de asambleas sindicales en todo el país.
Realización de los encuentros regionales unitarios
26 de febrero movilización nacional radicando los pliegos: nacional, sectorial, por entidad, por ESE, por municipio incluyendo los certificados y departamentos.
8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se debe realizar movilización en defensa de la pensión y contra las recomendaciones de la OCDE.
9 de abril, movilización nacional por la Paz
1 de mayo, participación masiva de los estatales en esta celebración
Propiciar debate de control político en los concejos y asambleas sobre las peticiones de los trabajadores


El Paro Nacional Estatal se debería realizar a finales de marzo o principio de abril.



Eje de las comunicaciones:
Se deberá conformar la comisión de comunicaciones integrada por los responsables de este tema y los periodistas de las centrales, federaciones y sindicatos nacionales.
Visita a los medios de comunicación a nivel nacional y regional
Incluir y articular en los programas radiales, de televisión y periódicos, los pliegos de solicitudes.
Incluir en las página web de las centrales, federaciones y sindicatos, los pliegos, la Declaración Política de la cual hace parte este plan.
Sacar afiche, pancartas y chapolas, divulgando los pliegos
Utilizar otros medios masivos como face, whatsapp, correos electrónicos.
El 25 de febrero a las 7:00 p.m., previo a la presentación de los pliegos, lanzaremos una campaña por hashtag, así: #26defebreropliegoestatal….. cada organización utilizará los 140 caracteres de acuerdo a los puntos que considere más destacado en los pliegos.

ESTE PLAN DE ACCIÓN FUE APROBADO POR LA PLENARIA DEL VII ENCUENTRO NACIONAL ESTATAL

CUT, CTC, CGT, FENALTRASE, UTRADEC, UNETE, FENASER, FECOTRASERVIPUBLICOS, ISP